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Dispositif Organisationnel
Rôles des différents acteurs
Les rôles des différents acteurs sont les suivants :
ORGANISATION
(Société Civile)
- Préparer l’arrivée du professionnel
- Jeter les bases pour une collaboration utile
- Donner des orientations à la politique locale, provinciale, nationale
- Organisation locale doit avoir un niveau d’organisation & d’action
- Organisation locale doit être consciente du problème pour agir
- Faire le réseautage avec les autres
- Mobiliser les recettes pour le développement
- Organiser les espaces de dialogue (tables rondes, foires…)
- Analyser régulièrement le contexte
- Aller voir ce que font les autres
- Etre un contre pouvoir
PROFESSIONNEL
- Faire du lobbying
- Aider dans les contacts pour le lobbying
- Apporter une expérience dans les conflits à base économique
- Faire la documentation
- Aider la structure locale à améliorer la qualité du travail
- Aider à faire le lien des activités avec la construction de la paix
EED
- Laisser la responsabilité à l’organisation locale
- Offrir des opportunités pour que les organisations locales se mettent en réseau (capacité)
- Avoir une oreille attentive par rapport aux Pays des Grands Lacs
- Faciliter l’échange d’expérience avec l’extérieur
- Aider à renforcer les capacités.
PERSONNEL DE L’ORGANISATION
- Relever les besoins réels de la population
- Etre prêt à intégrer le professionnel
RESPONSABLE DES ORGANISATIONS PARTENAIRES
- Travail en réseau échange
- Actualiser les buts, attentes et les tâches de manière participative
- Définir les forces et limites de l’organisation
- Identifier les ressources humaines locales existantes
- Alimenter la coordination en information
Tous les acteurs doivent ensemble assumer les tâches suivantes
- Créer un climat de confiance pour prendre de risques ensemble
- Veiller au "Do no Harm" (ne pas être nuisible)
- Analyser ensemble le travail
- Les détails du contrat sont négociés et renégociés
- Valoriser les ressources humaines de notre groupe
- Renforcer ce qui existe.
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